拿出公司級(jí)業(yè)務(wù)難題，打造人事場(chǎng)陣法，深入系統(tǒng)分析，創(chuàng)新探索舉措，借事修人，借人成事，促動(dòng)從知道，做到，到做出結(jié)果。